​

ĐIỀU KIỆN ĐỂ TRỞ THÀNH NGƯỜI CỐ VẤN TIÊU CHUẨN

Cụ thể thì để làm người cố vấn ( mentor) đúng nghĩa theo tiêu chuẩn của một số chuyên gia, sẽ phải thỏa mãn nhiều điều kiện sau:

• Có kinh nghiệm và kỹ năng Mentoring: thường thì mentor có tuổi đời hoặc tuổi nghề lớn hơn người được cố vấn ( mentee). Với nhiều năm trải đời hơn trong lĩnh vực, mentor sẽ có nhiều kinh nghiệm và kỹ năng dẫn dắt để tạo ra giá trị lớn nhất cho mentee của mình

• Tính cách – Người làm mentor nên là người có tính cách khiến mentee kính trọng. Thậm chí từ công việc, có nhiều người mentee cố gắng học theo cách sống và tư duy của người làm mentor vì đó là những cá nhân có tiêu chuẩn đạo đức rõ ràng và tích cực. 

• Có cùng mục tiêu – việc này gia tăng cơ hội thành công của người được tư vấn và chỉ bảo. Đơn giản vì khi đó mentee rút ngắn thời gian mà họ tiếp cận, làm quen và xử lý nhuần nhuyễn các vấn đề gặp phải trong thực tế, nâng cao hiệu suất mà giảm thiểu nguy cơ không thành công.

• Có sẵn thời gian: Người chỉ đạo và hỗ trợ dù là tinh thần hay kiến thức hoặc kỹ năng cho chủ doanh nghiệp luôn cần phải có thời gian mới làm được việc đó. Dù có giỏi tới đâu mà họ bận quá thì việc này cũng không thành. 

• Tư duy mở và sẵn sàng đổi mới – Mentee cần có người mentor mang tư duy cởi mở vì có thế họ mới được thúc đẩy đi theo con đường phù hợp với chính mình chứ không gò bạn vào những quy chuẩn lạc hậu, cổ lỗ.

• Có sự quan tâm – Ngoài kỹ năng công việc thì việc mentor có mối quan hệ gắn kết gần gũi với mentee là một điểm cộng lớn. Họ sẽ theo sát học trò của mình và thúc đẩy người đó thành công. Sự động viên mang tính tinh thần và tình cảm nhiều lúc còn giá trị hơn cả hỗ trợ về kiến thức. 

• Tính lạc quan – Không phải cuộc đời lúc nào cũng dễ dàng, mentor cần luôn tích cực để học trò của họ cũng tích cực theo để đối mặt hiệu quả với những thách thức của thị trường. Liên tục gặp và tiếp xúc với tinh thần lạc quan tích cực sẽ thúc đẩy họ rất nhiều. 

• Tin tưởng vào mentee – Người cố vấn phải là người tin tưởng vào kỹ năng hoặc khả năng của người mà mình hỗ trợ. Vì nếu không tin tưởng thì họ sẽ không dùng hết năng lực và kiến thức của họ trong chuyện hỗ trợ. Không ai có lợi trong hoàn cảnh đó và cả hai đều mất thời gian mà không được việc gì.