Chương trình mentoring của Nguyễn Hà Thảo
Định hướng và chia sẻ kinh nghiệm nghề nghiệp
Talent Acquisition Manager
tại Olam
Xem thêm
Chương trình mentoring
Định hướng và chia sẻ kinh nghiệm nghề nghiệp
Talent Acquisition Manager
tại Olam
Nội dung chia sẻ:
Tôi sẽ giúp bạn hiểu về ngành nhân sự, đặc biệt lĩnh vực Talent Acquisition. Tôi sẽ chia sẻ với bạn kinh nghiệm tìm kiếm các cơ hội, interview, phát triển nghề nghiệp. Tôi sẽ chia sẻ với với bạn kinh nghiệm làm việc thực tế: + Ý nghĩa của công việc, công việc đóng góp như thế nào cho xã hội + Công việc thực tế tại công ty + Các stakeholder bạn sẽ làm việc cùng (sếp, đồng nghiệp, khách hàng, đối tác, v.v.) + Những điều học hỏi được từ công việc, những điều cần cải thiện để làm việc tốt hơn, các yếu tố dẫn đến thành công trong công việc này
Giới thiệu bản thân
An ENFJ and Talent Acquisition professional, Content Creator who has a strong desire to connect talented individuals with exceptional opportunities, which helps the organization and candidates grow further since 2016.
Experienced talent source and sharp interviewer with proven ability to screen both technical and cultural fit proven to deliver the best outcome within a short amount of time. In my last role, I closed over 500 roles, mostly Supervisor and Seniority level, all function with 80 - 82% directly sourced, specialized in Food/FMCG Industry.
Self-driven. Ability to work in a metrics-driven, fast-paced, and ambiguous environment
Familiar with personalities/psychology tests: MBTI, Big5, Four Tendencies, 5 Love Languages
Now, I'm building my community on my Youtube channel Keyskynguyen that I can share my expertise in TA Field so that I can help more people grow in their professional life.
I can be contacted directly at: nguyenhathaohr@gmail.com
Kinh nghiệm làm việc
-
Content Creator
Keysky Nguyen
07/2021 - Hiện tại -
Talent Acquisition Manager
Olam
Report to: Vice President of HR (cover South Asia and China region), Indian.
In this role, I collaborate with Business Leadership Teams and Functional Managers of 18 factories across 7 main business units (Edible Nuts, Coffee, Spices, Food Service, Private Label, Rice, HCM Office…) to fulfill Olam’s strategic objectives both Vietnam and Laos through the attraction, recruitment and on-boarding of talent from Supervisor to above Level, new initiatives. Responsibilities Include implementing a range of the process for full-cycle recruitment, employer brand, strengthening the Olam employment brand, and driving applications as well as identifying, engage and attracting top talent in the different businesses. Since joining Olam for 4 years, I have closed over 500 roles; mostly Supervisor and Seniority level, all function with 80 - 82% directly sourced.
Awards: The Excellence Execution Award Vietnam 2017, 2018; Olam Value Stretch and Ambition, South Asia and China 2019; HR Capital Award 2019, Olam International.
"Thao has done a commending job regarding recruiting at Olam. I would like to thank her especially because in 2020-2021, my expanded significantly in a short span of time, and Thao has helped immensely in the scale-up. She has recruited most of the key positions in my team along with several other teams in Olam Vietnam at the same time. She understands the nuances of talent acquisition very well. She is motivated and driven and can manage challenges with ease. Her professional way of working was liked by everyone. We can count on her negotiation skills. Thao was a dependable member of the team. Wish her all the best for her future endeavors"
Senajit Chaki General Manager - Olam Rice05/2017 - 05/2021
Quá trình học tập
-
Đại Học Kinh Tế HCM
Quản trị nguồn nhân lực
Honors & Awards
▪ Attained 10/10 scores of the the09/2012 - 06/2016
Hiện chưa có đánh giá nào
Khi nói về deal lương, mọi người thường suy nghĩ chỉ cần 1 bước duy nhất, cung cấp con số bạn muốn với nhà tuyển dụng, sau đó 2 bên thương lượng và quyết định con số đó có phù hợp hay không. Nhưng với kinh nghiệm từ bản thân mình thì deal lương là cả 1 hành trình.