Chương trình mentoring của Phúc Trần Quang
Định hướng và chia sẻ kinh nghiệm nghề nghiệp
Talent Acquisition Business Partner
tại VNG Corporation
Xem thêm
Chương trình mentoring
Định hướng và chia sẻ kinh nghiệm nghề nghiệp
Talent Acquisition Business Partner
tại VNG Corporation
Nội dung chia sẻ:
Tôi sẽ giúp bạn hiểu môi trường, văn hóa công ty: + Tổng quan về công ty, lĩnh vực, vị trí trên thị trường + Sứ mệnh của công ty, vai trò của công ty trong chuỗi giá trị + Lộ trình thăng tiến, cơ hội nghề nghiệp sau này + Văn hóa công ty + Chính sách đào tạo và phát triển nhân tài Tôi sẽ chia sẻ với với bạn kinh nghiệm làm việc thực tế: + Ý nghĩa của công việc, công việc đóng góp như thế nào cho xã hội + Công việc thực tế tại công ty + Các stakeholder bạn sẽ làm việc cùng (sếp, đồng nghiệp, khách hàng, đối tác, v.v.) + Những điều học hỏi được từ công việc, những điều cần cải thiện để làm việc tốt hơn, các yếu tố dẫn đến thành công trong công việc này Tôi sẽ chia sẻ với bạn kinh nghiệm ứng tuyển: + Các kỳ ứng tuyển trong năm + Những điều cần chuẩn bị trước khi ứng tuyển (chuyên môn, kỹ năng mềm, network, tinh thần, thái độ)
Chủ đề bất kỳ
Mentee là người đưa ra chủ đề buổi cố vấn ...
Xem thêm
Chương trình mentoring
Chủ đề bất kỳ
Mentee là người đưa ra chủ đề buổi cố vấn...
Lời nhắn của mentor:
Nếu bạn đọc profile và thấy mình có kinh nghiệm gì có thể giúp đỡ, hãy chủ động viết vấn đề để mình …
Định hướng và chia sẻ kinh nghiệm nghề nghiệp
Talent Acquisition Business Partner
tại VNG Corporation
Xem thêm
Chương trình mentoring
Định hướng và chia sẻ kinh nghiệm nghề nghiệp
Talent Acquisition Business Partner
tại VNG Corporation
Nội dung chia sẻ:
Tôi sẽ giúp bạn hiểu môi trường, văn hóa công ty: + Tổng quan về công ty, lĩnh vực, vị trí trên thị trường + Sứ mệnh của công ty, vai trò của công ty trong chuỗi giá trị + Lộ trình thăng tiến, cơ hội nghề nghiệp sau này + Văn hóa công ty + Chính sách đào tạo và phát triển nhân tài Tôi sẽ chia sẻ với với bạn kinh nghiệm làm việc thực tế: + Ý nghĩa của công việc, công việc đóng góp như thế nào cho xã hội + Công việc thực tế tại công ty + Các stakeholder bạn sẽ làm việc cùng (sếp, đồng nghiệp, khách hàng, đối tác, v.v.) + Những điều học hỏi được từ công việc, những điều cần cải thiện để làm việc tốt hơn, các yếu tố dẫn đến thành công trong công việc này Tôi sẽ chia sẻ với bạn kinh nghiệm ứng tuyển: + Các kỳ ứng tuyển trong năm + Những điều cần chuẩn bị trước khi ứng tuyển (chuyên môn, kỹ năng mềm, network, tinh thần, thái độ)
Giới thiệu bản thân
On the way become a Man of Value - Freedom and Happiness.
Passion about Human Resources Management, Organization Effectiveness, Digital Transformation.
Kinh nghiệm làm việc
-
Ho Chi Minh City, Vietnam
Sacombank - Head Office
- In charge of talent acquisition activities for Head Office.
- Analyze recruitment requirements and propose suitable plans.
- Attract talents and develop talent pipeline through job posting, networking, headhunting, etc.
- Screen and select candidates according to job requirements. Join an interview with Head Department/Hiring Manager.
- Collect and analyze labour market information to consult the hiring managers and other stakeholders on recruitment activities.
- Organize employer branding activities (Job fairs, university sponsor events,...) and young talent internship programs.
- Work closely with TA Leaders to set up Department's KPIs and optimize internal process.09/2022 - Hiện tại -
Talent Acquisition Business Partner
VNG Corporation
Analyze recruitment requirements and propose suitable recruitment approaches.
• Attract talents and maintain talent pipeline through job posting, networking, headhunting, etc.
• Screen and select candidates according to job requirements.
• Organize assessment and interviews.
• Create & operate recruitment reports. Support TA Manager in data management, ad hoc reports, productivity report.
• Participate in building processes, databases, tools for recruitment needs.
• Collect and analyze labor market information to advise the hiring managers and other stakeholders on recruitment activities.
• Participate in employer branding activities (Job fairs, university sponsor events,...).
Achievement:
• Top performance, over 120% target on Quarter 3/2021, Quarter
1/2022.
• Recruited important position: Pre-sales, Account Manager, Head of Marketing, Customer Service Manager, Technical positions (QC, Java, Fullstack, Reactjs, Database, Game Designer, 3D Artist...).
• Personal development: problem solving skill, sourcing and approaching skill, negotiate skill, ability to manage data and analyse for recruitment reports.05/2021 - 07/2022
Quá trình học tập
-
UEH University
Human Resources Management
GPA: 9.04 / 10 (graduated with excellence)
Graduation dissertation: 10 / 10
Topic: Factors effect turnover intention of gen Z workers at Ho Chi Minh
City. Suggestion about young talent management strategy.
Core knowledge:
• General about Recruitment process
• Labour Law
• Compensation & Benext
• Learning & Development08/2018 - 12/2021
Hoạt động ngoại khóa
-
S Communications
Vice President & Head of HR Department - S Communications
11/2020 - 11/2021 (1 year 1 month)
• Project Manager - Scoms November Recruitment 2020
• Supervise all HR activities - Recruitment, Training, 6nternal
Communications
• Coordinate with other Heads of Department/Ekip in memberIs
development/leaving
• Enhance member engagement
• Organize internal trainee program for seeking the ne't generation of
management Board
Achievement:
• Developed internal communications channel ;Chuyen o S; engaged
more than 1500 followers in 1 year.
• Organized 3 training sections for 150 ScomsIs members about: How
to make communications plan@ Growth Mindset (Ms. Huyen Luu)@ Task and
time management.
• Selected 11 new qualixed members for Board of Management ne't
term 2021-2022. Organized training and hand over sections11/2020 - 11/2021 -
S Communications
Member of HR Department - S Communications
• Develop internal communications channel named: Chuyen o S
• Organize monthly meeting/training and other special internal events
• 6n charge of recruitment campaign, build up application form, assessment point,...
• Upgrade development record tool for all members
• Manage and develop team member, report to Head of HR Department12/2018 - 11/2020
Tên giải thưởng
-
Second Prize, UEH Scientixc Research Award 2021, 2022
-
UEH500 Scientixc Research Award 2020
-
Student of 5 Merits UEH 2020, 2021
-
Vallet Encourage Academic Scholarship 2021
-
Lotte Encourage Academic Scholarship 2021
Kỹ năng & chứng chỉ
Learnning Ability
Communication
Microsoft Office
Teamwork
Leadership
Planning
Recruiting Talents
Data Analyst
Research Ability
Develop Training Programs
TOEIC 720
IIG Vietnam - 2022
IC3 Digital Literacy CertiGcation S5
Certiport - 2021
Thứ 4, 09-11-2022
Em đã học được rất nhiều điều ý nghĩa sau buổi cố vấn. Em cảm ơn mentor rất nhiều ạ.
Thứ 4, 03-08-2022
Đầu tiên là cảm ơn anh Phúc đã dành thời gian để trao đổi với em Anh Phúc là một mentor rất nhiệt tình và thân thiện, chia sẻ với em những ưu và nhược điểm của em để em có định hướng tốt hơn trong tương lai. Hi vọng sẽ có thêm nhiều cơ hội để trao đổi và học hỏi từ anh ^^