Kỹ năng mềm

Nội dung chia sẻ:

Nhà tuyển dụng cần có một sự chuẩn bị tốt để có thể thu hút ứng viên trong bối cảnh thị trường cầu lao động nhiều hơn cung, nhất là trong các lĩnh vực có sự canh tranh gay gắt hoặc thương hiệu tuyển dụng còn quá mới.

Cụ thể, các nội dung chia sẻ bao gồm:
- Xác định tư duy tuyển dụng
- Lên kế hoạch tuyển dụng
- Xây dựng chân dung ứng viên
- Viết JD
- Tìm kiếm, sàng lọc ứng viên
- Lọc CV
- Sơ vấn, đánh giá qua điện thoại
- Chuẩn bị phỏng vấn trực tiếp
- Phỏng vấn
- Lựa chọn ứng viên
- Phản hồi kết quả
- Làm quen, hội nhập
- Đánh giá thử việc
- Đào tạo phát triển
- Thôi việc/ sa thải

Kỹ năng mềm

Nội dung chia sẻ:

Văn hóa doanh nghiệp là tập hợp những giá trị và chuẩn mực về niềm tin, hành vi, cách nhận thức và phương pháp tư duy được mọi người trong công ty cùng công nhận, suy nghĩ và hành động như một thói quen.

Các yếu tố cần xác định khi xây dựng "Văn hóa doanh nghiệp" gồm:
- Tầm nhìn 
- Sứ mệnh
- Giá trị cốt lõi
- Logo/ Biểu tượng
- Slogan/ Khẩu hiệu
- Màu sắc chủ đạo
- Phong cách lãnh đạo

Các công việc cụ thể khi xây dựng "Văn hóa doanh nghiệp" gồm:
- Xây dựng hệ thống xương Văn hóa
- Hình ảnh nhận diện
- Kiến trúc doanh nghiệp
- Xây dựng tấm gương điển hình
- Xây dựng các nghi lễ cho công ty
- Xây dựng kênh truyền thông văn hóa
- Xây dựng văn hóa cho Sếp
- Xây dựng văn hóa cho Nhân viên

Kỹ năng mềm

Nội dung chia sẻ:

Trước khi bắt đầu một công việc mới, bạn phải lên kế hoạch cho từng giai đoạn, như thế bạn sẽ có sự đầu tư chính xác để phát triển bền vững.

* Giai đoạn 1: Loay hoay, trải nghiệm
- Xác định giá trị bản thân
- Xác định công việc mơ ước
- Tìm hiểu các môi trường làm việc và những loại hình công việc

* Giai đoạn 2: Khai phá, đầu tư
- Đi tìm câu trả lời cho câu hỏi "Làm sao để trở thành người quan trọng trong tổ chức?"
+ Góp phần làm tăng doanh thu
+ Góp phần làm giảm chi phí

* Giai đoạn 3: Khẳng định, truyền trao
- Liên tục làm dày vốn kiến thức
- Xây dựng quy chuẩn công việc của bản thân

Kỹ năng mềm

Nội dung chia sẻ:

Hợp đồng lao động là bước khởi đầu quá trình làm việc giữa Người lao động và Người sử dụng lao động, nếu hiểu không chính xác, quá trình hợp tác đôi bên sẽ không thành công. Vì thế, người làm công tác Nhân sự phải hiểu đúng những yếu tố liên quan Hợp đồng lao động để tư vấn cho Người sử dụng lao động và phổ biến cho Người lao động.

Các nội dung chính của Hợp đồng lao động, gồm:

* Hợp đồng lao động
1. Phân loại
2. Hình thức
3. Nội dung
4. Chấm dứt
5. Thử việc

* Lương
1. Lương - Phụ cấp - Trợ cấp - Thưởng
2. Thuế TNCN
3. Làm việc thêm giờ/ ban đêm
4. Lương phép năm

* BHXH - BHTN - BHYT
1. Bảo hiểm xã hội
2. Bảo hiểm thất nghiệp
3. Bảo hiểm y tế

Định hướng và chia sẻ kinh nghiệm nghề nghiệp

Nội dung chia sẻ:

Tôi sẽ giúp bạn hiểu môi trường, văn hóa công ty: 
  + Tổng quan về công ty, lĩnh vực, vị trí trên thị trường
  + Sứ mệnh của công ty, vai trò của công ty trong chuỗi giá trị
  + Lộ trình thăng tiến, cơ hội nghề nghiệp sau này
  + Văn hóa công ty
  + Chính sách đào tạo và phát triển nhân tài
 
 Tôi sẽ chia sẻ với với bạn kinh nghiệm làm việc thực tế:
  + Ý nghĩa của công việc, công việc đóng góp như thế nào cho xã hội
  + Công việc thực tế tại công ty
  + Các stakeholder bạn sẽ làm việc cùng (sếp, đồng nghiệp, khách hàng, đối tác, v.v.)
  + Những điều học hỏi được từ công việc, những điều cần cải thiện để làm việc tốt hơn, các yếu tố dẫn đến thành công trong công việc này
 
 Tôi sẽ chia sẻ với bạn kinh nghiệm ứng tuyển:
  + Các kỳ ứng tuyển trong năm
  + Những điều cần chuẩn bị trước khi ứng tuyển (chuyên môn, kỹ năng mềm, network, tinh thần, thái độ)

Kỹ năng mềm

Nội dung chia sẻ:

Sơ lược những nội dung quan trọng, kết hợp dẫn chứng thực tế
Trích dẫn những “Khảo sát về kỳ vọng của người lao động”
-	Mức độ hài lòng của người lao động về  chế độ phúc lợi
-	Chế độ phúc lợi ngoài lương của người lao động
-	Các yếu tố giữ chân người lao động với  công ty hiện tại
-	Các yếu tố ảnh hưởng đến  quyết định lựa chọn công việc mới của người lao động

I.	Hợp đồng lao động

1.	Phân loại
2.	Hình thức
3.	Nội dung
4.	Chấm dứt

II.	Lương 

1.	Lương – Phụ cấp/ Trợ cấp – Thưởng
2.	Thuế TNCN
3.	Làm việc thêm giờ/ ban đêm
4.	Phép năm

III.	BHXH – BHYT – BHTN

-	Ốm đau
-	Thai sản
-	Hưu trí
-	Bảo hiểm thất nghiệp
-	Bảo hiểm xã hội một lần

Kỹ năng mềm

Nội dung chia sẻ:

I.	Lộ trình sự nghiệp
1.	Loay hoay, trải nghiệm
-	Đưa ví dụ về hai hành trình (21 –> 29 tuổi) thực tế chuyên ngành Kế toán – Tài chính và Luật
-	Xác định công việc mơ ước (Người định hướng và dẫn dắt – Tính cách cá nhân – Sự yêu thích và niềm vui khi làm việc – Chuyên môn, kỹ năng, thế mạnh – Học ngoài giảng đường – Hoạt động ngoại khóa mở ra những góc mới trong bản thân – Thực tập và đi làm part time – Tìm kiếm thông tin/ Đọc tin tuyển dụng)
-	Tìm hiểu các môi trường làm việc điển hình (Tập đoàn – Nhà nước – Startup – Freelancer)
-	Tìm hiểu những loại hình công việc (Toàn thời gian – Ngắn hạn/ Tạm thời – Thực tập – Tập sự - Học nghề - Tình nguyện viên/ Làm cho các tổ chức phi chính phủ)

	Một số câu hỏi xác định giá trị bản thân (Chị đã từng áp dụng trong phỏng vấn để xác định ý nghĩa giữa mục tiêu của sống của ứng viên và công việc đang ứng tuyển):
	Sở thích của bạn là gì? (Tính cách/ Khả năng làm việc nhóm/ Khả năng lãnh đạo/ Sự kiên trì/ Cách cân bằng cuộc sống/ Khả năng đặt mục tiêu/ …)
	Giá trị công việc của bạn? (Mục đích đi làm của bạn?)
	Trong cuộc sống, công việc, học tập từ trước đến nay, khoảnh khắc nào khiến bạn cảm thấy hạnh phúc/ tự hào về bản thân nhất?  Xác định những giá trị quan trọng nhất và sắp xếp theo thứ tự ưu tiên.
	Nỗi sợ của bạn hiện tại là gì?
	Hãy thử hình dung hai viễn cảnh về kết quả công việc đang ứng tuyển như sau. Viễn cảnh thứ nhất nếu bạn thành công, bạn sẽ được gì, cuộc sống của bạn sẽ thay đổi như thế nào? Ngược lại, nếu thất bại, cuộc sống của bạn khi ấy sẽ bị ảnh hưởng như thế nào, có ai cùng bị ảnh hưởng với bạn không?

2.	Khai phá, đầu tư
Trở thành người quan trọng trong tổ chức: Mục tiêu của cá nhân – Mục tiêu của tổ chức
-	Góp phần làm tăng doanh thu (Sale/ Branding, …)
-	Làm giảm chi phí (Thái độ sẵn sàng thay đổi – Hiệu suất cá nhân tăng lên – Đảm nhiệm nhiều vai trò – Đúng tiến độ - Kế hoạch chi tiết – Khả năng công việc từ xa)

3.	Khẳng định, truyền trao
-	Thu thập, xử lý, phân tích và khái quát hóa thông tin 
-	Làm dày vốn kiến thức của bản thân, đồng thời xây dựng những quy chuẩn công việc dành cho cá nhân

Học và tự kiểm tra thật kỹ chủ đề muốn truyền đạt -> Truyền đạt lại chủ đề cho người khác dưới lăng kính của bản thân (sharing/ coaching/  training/ mạng xã hội, …) -> Kiểm chứng thực tế - Học thông qua kết quả của người khác - > Tổng hợp, hệ thống, khái quát hóa thành những kiến thức và kinh nghiệm áp dụng vào học tập và làm việc.

II.	Thảo luận một số vấn đề nổi bật
1.	Những nỗi sợ của sinh viên 
-	“Đi làm chưa con?”
-	Thất nghiệp
-	Làm việc trái ngành
-	Thiếu kinh nghiệm
-	Lương thấp
-	Không làm được việc
-	…

2.	Ngày đầu hội nhập cần làm gì?
-	Tìm hiểu cơ hội phát triển bản thân 
-	Quan sát sếp trực tiếp và đồng nghiệp 
-	Xem xét mức đãi ngộ 
-	Sự phù hợp với văn hóa doanh nghiệp
-	Vận dụng các kỹ năng: Luôn làm việc có mục tiêu - Chuyên tâm làm việc, tạo sự ảnh hưởng và được tôn trong – Phải tạo ra kết quả khác biệt – Nhìn ra ưu điểm từ những người xung quanh – Biết cảm ơn và trả ơn

3.	Nhảy việc

Kỹ năng mềm

Nội dung chia sẻ:

- Xác định mục tiêu
- Lập kế hoạch tổng thể và chi tiết
- Chuẩn bị: Tâm thế - Kiến thức - Phương pháp - Quản trị rủi ro
- Tiến hành tích cực
- Theo đuổi bền bỉ